Épreuve composée
Cette épreuve comprend trois parties.
1.	Pour la partie 1 (Mobilisation des connaissances), il est demandé au candidat de répondre aux questions en faisant appel à ses connaissances personnelles dans le cadre de l’enseignement obligatoire. 
2.	Pour la partie 2 (Étude d’un document), il est demandé au candidat de répondre à la question en adoptant une démarche méthodologique rigoureuse de présentation du document, de collecte et de traitement l’information. 
3.	Pour la partie 3 (Raisonnement s’appuyant sur un dossier documentaire), il est demandé au candidat de traiter le sujet : 
•	en développant un raisonnement ;
•	en exploitant les documents du dossier ;
•	en faisant appel à ses connaissances personnelles ;
•	en composant une introduction, un développement, une conclusion.

II sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. 

Première partie : Mobilisation des connaissances 
1. En quoi la délocalisation améliore-t-elle la compétitivité des entreprises ? (3 points)

2. Comment le travail contribue-t-il à l’intégration sociale ? (3 points)

Deuxième partie : Étude d’un document (4 points)
DOCUMENT 

Vous  présenterez  le  document  puis  vous  préciserez  les  principales caractéristiques de la croissance française qu’il met en évidence.

Source : d’après INSEE, 2012.

Troisième partie : Raisonnement s’appuyant sur un dossier documentaire (10points)

Cette partie comporte trois documents.

Montrez que le salaire ne dépend pas que du marché du travail.

DOCUMENT 1 

1791: Décret d’Allarde qui supprime les corporations1 et proclame la liberté du travail. 
1791: Loi Le Chapelier qui interdit les coalitions2 de métiers et les grèves. 
1804:  L’article  1781  du  Code  Civil  stipule  qu’en  cas  de  litige  sur  le  salaire,  la  parole  du maître l’emporte sur celle de l’ouvrier devant le tribunal. 
1864: Reconnaissance du droit de grève. 
1884: Loi Waldeck-Rousseau qui reconnait la liberté syndicale. 
1906: Loi sur le repos hebdomadaire et création du Ministère du Travail. 
1910: Loi instituant le Code du Travail (ensemble des  lois, décrets et règlements régissant les relations de travail). 
1919: Loi sur les conventions collectives dans le travail, journée de travail fixée à 8 heures et durée hebdomadaire fixée à 48 heures. 
1936: Accords de Matignon sous le Front Populaire (semaine de 40 heures, congés payés, assurances sociales). 
1945: Création de la Sécurité sociale et des comités d’entreprise. 
1950: Instauration du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti). 
1956: Mise en place de la troisième semaine de congés payés. 
1958: Création de l’assurance chômage. 
1968: Accords de Grenelle (augmentation du SMIG, quatrième semaine de congés payés, création de la section syndicale et du délégué syndical dans les entreprises). 
1970: Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) remplace le SMIG. 
1973:  Loi  sur  le  licenciement  (obligation  de  notification,  de  préavis  et  motivation  de  la décision). 
1982:  Ordonnances  sur  la  retraite  à  60  ans,  la  cinquième  semaine  de  congés  payés, passage au travail hebdomadaire de 40 à 39 heures. 
Lois Auroux (par exemple, obligation de négociation collective annuelle). 
1998-2000: Lois sur les 35 heures. 
2007: Loi TEPA (Travail, Emploi, Pouvoir d’Achat) autorisant la défiscalisation des heures supplémentaires  et  les  exonérations  de  cotisations  patronales  sur  les  heures supplémentaires. 
2012: Abrogation de la défiscalisation des heures supplémentaires. 

Source : d’après https://www.vie-publique.fr et https://travail-emploi.gouv.fr.

1 Corporation : organisme qui regroupait sous l’Ancien Régime, tous les membres d’un même métier, de la base au sommet. 
2 Coalition : regroupement temporaire de personnes.

DOCUMENT 2
 
Branches professionnelles	Proportion de salariés dans les entreprises de 10 salariés ou plus	Proportion d’entreprises ayant engagé une négociation	Proportion d’entreprises ayant connu une grève	
		Ensemble	Dans les entreprises où il y a un délégué syndical	Ensemble	Entreprises de 200 salariés ou plus	
Ensemble	76,0	16,8	80,7	2,4	24,1	
Métallurgie et sidérurgie	94,0	36,9	87,0	5,2	39,2	
Bâtiments et travaux publics	66,0	9,9	60,7	< 0,5	8,7	
Habillement, cuir et textile	62,0	20,9	84,0	2,6	12,0	
Culture et communication	77,0	17,4	60,0	4,8	28,9	
Commerce principalement alimentaire	93,0	17,7	79,8	2,3	19,1	
Hôtellerie, restauration et tourisme	58,0	7,3	93,7	< 0,5	10,5	
Transports	88,0	17,0	86,8	2,3	21,3	
Banques, établissements financiers et assurances	80,0	51,1	95,0	7,3	35,2	
Champ : Entreprises de 10 salariés ou plus (secteur marchand non agricole) 

Source : d’après Enquête Activité et Conditions d’Emploi de la Main-d’Oeuvre, « Négociation et représentation des salariés », DARES, 2010.

DOCUMENT 3

Au XVIII e siècle, au moment même où le travail est en train d’être conçu comme la source de  toute richesse se développe la prise de conscience  qu’un nombre grandissant de personnes  ne dispose que de leur travail pour vivre, que la misère se développe et qu’une des solutions  à celle-ci est de rendre l’accès au travail plus facile et de promouvoir la liberté du travail. (…)  Le code civil achève l’œuvre libérale de la Révolution française (...) : la société est fondée  sur des relations libres entre des individus libres, égaux, responsables. Ces relations sont  réglées  dans  un  cadre  contractuel  qui  est  censé  concilier  les  intérêts  de  chacun  (...).  Le  travail est désormais une marchandise vendue sur un marché qui obéit à la loi de l’offre et de  la demande (...).  Très rapidement, néanmoins un certain nombre de phénomènes vont converger pour mettre  en  évidence  que  le  travail  « libre »  n’est  pas  une  solution  définitive.  Le  [principal]  est  le  développement du paupérisme. (…) Insécurité et dépendance contribuent ainsi à remettre  en cause les principes de l’organisation libérale du travail. (…) Le droit du travail consacre  dès lors les grandes libertés collectives (...) [et] s’est développé pour répondre à l’inégalité  de  fait  de  la  relation  salariale.  [Il]  ne  pouvait  à lui  seul  répondre  à  l’insécurité  qui  est  au  départ,  le  propre  de  la  classe  ouvrière.  Vivre  de  son  travail,  c’est  en  effet  dépendre  absolument de la continuité de celui-ci : toute interruption du travail, pour cause de maladie,  d’accident, de vieillesse ou de chômage, fait en effet sombrer l’ouvrier et sa famille dans la  pauvreté, sa seule source de revenu disparaissant en même temps (…). Il faut désormais  trouver, pour ceux qui ne disposent que de leur force de travail pour vivre, un moyen (…)  pour assurer leur sécurité. (...) « Un nouveau rapport salarial s’est constitué, à travers lequel  le salaire cesse d’être la rétribution ponctuelle d’une tâche. Il assure des droits, donne accès  à des prestations hors travail (…) ». De 1930 à 1975 se met en place la « société salariale »  (…). 
On a coutume de dater du milieu des années 1970 et du premier choc pétrolier le début de  « la crise » (...) des économies européennes. Les systèmes sociaux eux-mêmes sont entrés  en concurrence, l’insertion de nouveaux pays dans le cadre de la concurrence mondiale se  faisant souvent grâce à leurs faibles coûts de main-d’œuvre et donc par le travail, désormais  souvent considéré comme une variable d’ajustement. 

Source : d’après Le travail, MÉDA Dominique, 2011.